課程資訊
課程名稱
勞動訴訟實務專題
Practices in Labor and Employment Litigation 
開課學期
103-1 
授課對象
法律學院  法律研究所  
授課教師
陳金泉 
課號
LAW5199 
課程識別碼
A21 U4390 
班次
 
學分
全/半年
半年 
必/選修
選修 
上課時間
星期二7,8(14:20~16:20) 
上課地點
法1303 
備註
與大學部合開。
限學士班三年級以上 且 限法律學院學生(含輔系、雙修生)
總人數上限:35人 
Ceiba 課程網頁
http://ceiba.ntu.edu.tw/1031LAW5199_ 
課程簡介影片
 
核心能力關聯
本課程尚未建立核心能力關連
課程大綱
為確保您我的權利,請尊重智慧財產權及不得非法影印
課程概述

以民事程序法為主幹,闡述勞動實體法在勞動法庭的實際運作現況。首先概述勞動訴訟總論,包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助等程序。其次介紹主要勞動訴訟類型:解僱無效訴訟、違法調職訴訟、給付加班費訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、懲戒處分與考績訴訟、職工福利金訴訟、提前違約離職訴訟(最短服務年限約款)、離職後競業禁止訴訟、離職證明書訴訟、勞健保勞退損賠訴訟、求職締約過失索賠訴訟、勞工業務疏失索賠訴訟等,俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。 

課程目標
希望修課的同學在上完本課程後:
一、對勞動法庭的實務運作有具體的理解。
二、對主要勞動訴訟類型有基本的瞭解。
三、能自行思考、處理、解決具體勞資爭議個案。
 
課程要求
(一)以研畢民事訴訟法課程的同學來選課較適宜。
(二)對主要勞動訴訟類型有基本的瞭解。
(三)能自行思考、處理、解決具體勞資爭議個案。 
預期每週課後學習時數
 
Office Hours
 
指定閱讀
待補 
參考書目
待補 
評量方式
(僅供參考)
   
課程進度
週次
日期
單元主題
第1週
9/16  勞資爭議爭端解決機制簡介(一) 
第2週
9/23  勞資爭議爭端解決機制簡介(二) 
第3週
9/30  勞動訴訟總論(一):當事人、管轄與準據法 
第4週
10/07  勞動訴訟總論(二):裁判費及訴訟標的價額之核定 
第5週
10/14  勞動訴訟總論(三):適用程序、訴訟救助與法律扶助 
第6週
10/21  違法解僱訴訟(上)當事人、違法解僱訴訟起訴期間之限制、假處分。 
第7週
10/28  違法解僱訴訟(上)假處分。
 
第8週
11/04  違法解僱訴訟(上)假處分。
 
第9週
11/11  違法解僱訴訟(上);原告訴之聲明、確認標的、雇主受領勞務遲延要件。
勞工求職就業之陷阱 
第10週
11/18  違法解僱訴訟(上)、(中)舉證責任與工資扣除攻防
 
第11週
11/25  工資扣除漏未主張之救濟、扣除與抵銷之競合、扣除或抵銷殆盡後上訴問題。被告漏未聲請免為假執行之事後救濟。 
第12週
12/02  違法解僱訴訟(下)訴訟中通知復職、復職後二次解僱
第二次課後練習:抵銷抗辯上訴聲明及二審判決主文 
第13週
12/09  二次解僱續論、判決確定後復職後等問題之處理。
違法調職訴訟 
第14週
12/16  資遣費給付訴訟 
第15週
12/23  退休金給付訴訟、企業併購時之工作權保障條款 
第16週
12/30  職災訴訟 
第17週
1/06  服務證明書訴訟、離職後競業禁止訴訟、最短服務年限約款訴訟、綜合研習。本學期課程結束。 
第18週
1/13  期末考(以交書面學期報告替代)。同學們在此期限前自行以電子郵件繳交報告電子檔即可,本日無庸到教室。